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租客网会对押金进行担保吗?

2020年06月18日 12:04

会的,双方签合同后,平台会向对方进行合同条款担保

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鸡零狗碎的日常,怎么快速一键整理!

在这个竞争激烈的时代,我们的生活充满了各种忙碌和琐碎,每个人都有很多需要记忆的工作和事情。但人的记忆是有限的,我们很难确保把每件事做好做全。这就意味着我们需要一个软件来提醒我们去做每一件事情,让生活更井井有条,让工作更加高效。而这个软件就是备忘录。备忘录的功能作用有多强大,今天小编啊少就以个人所用的备忘录writenow为例,告诉你们备忘录都有哪些强大功能作用。备忘录,顾名思义就是为防止遗忘而生的一个记录应用,它的基础功能作用就是记录日常要做的事。备忘录可以记录的事情有很多,比如一些没做的事,一些想法,一些心情,等等。在用手机备忘录之前,我都是随身带笔和本做记录的,后来我发现我记的笔记,经常想不起来去看,记了也等于白记。现在之所以会用备忘录,其实是来自于一种影响效应,因为看到身边的人在用备忘录,我才开始用备忘录记录提醒每天要做的事情。用备忘录记事有个很明显的好处就是,它会提醒我什么时间点该做什么事,完全不担心忘了要做什么事情,因为writenow会有提前提醒功能。它还可以设置重复提醒,有时候就算不注意看提醒,它也会重复提醒,直到我看到并且关闭才停止提醒。除此之外,这个备忘录还可以放图片和视频,有时候工作开会的时候,有些事情没来得及记,我都会拍了上传到这个软件,方便我开完会后再查看。如果担心存储在本地的数据丢失,还可以用它上传到云端存着,避免了丢失数据的麻烦。由此可见,选择一个好的备忘录是多么重要,如果你们也想用备忘录记事,不妨去下载writenow体验下。

2020年06月20日 11:29

网课浪潮掀起,线上教育模式成为热门教育模式

2020年真的很艰难,一场突如其来的疫情,导致了各行各业纷纷歇业,就连曾经“永远的朝阳行业”也迫在眉睫,纷纷开启了自救模式。截至到4月,各行各业才逐步复工,整体看来貌似形势大好,然而对于教培行业而言,苦日子其实才刚开始。业界人士认为,绝大多数培训机构账上现金流不超过3个月,包括家长的预付款在内。目前至少有有一半的培训机构可能会倒闭。此次疫情,可以说是对教培行业的洗牌,让教培行业乱象得到整顿。目前,线下教陪机构正在经历一场“倒闭潮”,很多教培机构抵不住这场残酷的经济浪潮,被迫选择关闭机构。那么,教育培训机构如何自救?一、师资是核心竞争力许多机构之所以可以生存下来,很大程度上都是依赖其机构下的几位优秀的老师。师资队伍的建设是教育培训机构赖以生存的核心竞争力,大部分情况下,与其说是学生选择机构,倒不如说是学生选择老师。我们都知道,教育培训机构办学成本高昂,办一个线下教育培训班,不仅需要场地费、材料费、水电费,还需要高昂的人工成本,比如老师、助教等费用!对于越优秀的老师,只有靠高昂的薪资才能留住。尤其是在现在这个特殊的时期,众多头部机构都对优秀教师虎视眈眈,小型教培机构千万不能通过削减教师的薪资来达到减少开支的目的。否则留不住老师,机构的名师少,招生效果只会更差。二、线上教育是未来随着全国1.8亿中小学生网上开课浪潮的掀起,线上教育模式成为了当下甚至未来的新型热门教育模式。为了争夺用户,各大机构纷纷转型“线上”,推出各自的免费课程计划。可以确定的是,这些规模庞大“免费学习”的中小学生,在不久的将来,将会是各个机构正常付费课程的“重点转化对象”。然而对于传统的线下教育培训机构而言,没有相应的技术和人才储备,转型这一步是又痛又难。部分线下素质教育机构因课程属性无法实现线上化,或不具备线上化运营能力,现金流枯竭恐引发一波闭店潮。在全国各大教培机构都开展线上免费教学的情况下,中小型教培机构的竞争力被进一步打压,师资弱势被明显放大,日子只会更加难过。三、守住资本是策略国家对教培行业的不断规范,以及生源的不断减少,都在一定程度上增加了培训机构的成本。因此,在资本短期看不到该行业的利润,或赚钱效应不明显的基础上,守住现金才是最佳策略。纵观所有,当下,中小培训机构只有异业合作、抱团取暖,才能寻求多方共赢,弥补停业损失恢复战力,从而自救。如果你的机构也正在经历“倒闭潮”,不妨加入考生网,解决招生难题,这里有相应的技术和人才储备,帮你转型线上,渡过难关。

2020年06月19日 14:03

山东省率先推出“先面试后笔试”!我省中小学幼儿园教师招聘出“新规”

记者了解到,省教育厅、省人社厅印发通知,对做好全省中小学幼儿园教师公开招聘工作提出要求。今年起,我省各地教育部门所属中小学、幼儿园教师招聘工作,由各级教育部门根据经事业单位人事综合管理部门备案后的招聘方案组织实施。鼓励有条件的地方采取先面试后笔试的考试方式招聘教师。在招聘组织权限上,通知要求,其他部门(单位)所属中小学、幼儿园需一并参加的,教育部门应协助组织实施。尚不具备独立组织招聘、命题能力的县(市、区),可由所在设区市教育部门统筹组织。省直部门(单位)所属中小学、幼儿园教育类岗位招聘可由省教育厅协调其参加所在设区市或县(市、区)组织的统一笔试,具备自主招聘条件的,经省事业单位人事综合管理部门同意后,也可自主组织笔试。原则上,由设区市教育部门统一确定市域内年度招聘考试时间,一般每年3月底前启动教师招聘报名,6月底前完成招聘考试。如遇特殊情况,可延期举行。各地要科学设置考试内容,强化入职人员的品德考察,重点考察教师专业素质和职业能力。面试要突出教师专业素质和教学技能的考察,教师笔试内容应分学科命题,细化试题类别,突出学科素养,重点考察运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力。采取笔试和面试相结合方式的招聘,笔试成绩占考试总成绩的比例可在40%—50%之间掌握,具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。(张展铭)

2020年04月27日 09:52